Заявление DEBRA о современном рабстве и торговле людьми

DEBRA осознает обязанности, возложенные на нее Законом о современном рабстве 2015 года, и обязуется обеспечить принятие мер по предотвращению современного рабства в нашей организации.

Наша организация

DEBRA — благотворительная организация, зарегистрированная в Англии и Уэльсе (1084958) и Шотландии (SC039654). Он регулируется нашим Уставом, а Целями благотворительной деятельности являются:

• продвигать научные исследования причин, природы, лечения и излечения буллезного эпидермолиза и других сопутствующих заболеваний на благо общества и публиковать полезные результаты таких исследований.
• для облегчения физических и психических заболеваний и страданий лиц, страдающих от указанного состояния, путем предоставления практических советов, руководства и поддержки лицам, ответственным за их благополучие, и другими способами, которые определят Попечители.

Due Diligence, аудит и оценка рисков

Чтобы помочь нам определить и снизить риск современного рабства при назначении поставщиков, мы внедрили процесс закупок. В рамках нашей комплексной проверки DEBRA проведет оценку рисков наших поставщиков, включив вопросы в тендерную документацию, и при необходимости примет меры для устранения или снижения риска современного рабства.

Политика и процедуры

Мы стремимся к тому, чтобы в организации не было современного рабства или торговли людьми, а наша Политика по борьбе с рабством и торговлей людьми отражает наше стремление действовать этично и добросовестно во всех наших деловых отношениях. Мы будем внедрять и внедрять эффективные системы и меры контроля, чтобы гарантировать, что современное рабство или торговля людьми не имеют места в рамках благотворительной организации или нашими поставщиками.

Чтобы сделать процедуры четкими, у нас есть правила, которые включают в себя меры безопасности, найм, закупки, информирование о нарушениях и кодекс поведения.

Обучение

Чтобы обеспечить высокий уровень понимания рисков современного рабства и торговли людьми внутри организации и в наших цепочках поставок, мы проведем обучение наших сотрудников, а также потребуем от любых сторонних организаций, с которыми мы работаем, обучить их персонал.

Эффективность и постоянное улучшение

У нас есть комитет по защите, который проверяет нашу эффективность в обеспечении того, чтобы рабство и торговля людьми не имели место в нашей организации или у кого-либо из наших поставщиков, и рассматривает, как мы можем постоянно совершенствоваться. Также будут проводиться регулярные проверки безопасности.

 

Политика ДЕБРА по борьбе с рабством и торговлей людьми

Содержание

1. Заявление о политике
2. Связанные документы
3. обязанности
4. Комплаенс
5. Коммуникация и осведомленность
6. Нарушения этой политики

1. Заявление о политике

Современное рабство является преступлением и нарушением основных прав человека. Он принимает различные формы, такие как рабство, подневольное состояние, принудительный и обязательный труд и торговля людьми, общим для всех которых является лишение человека свободы другим лицом с целью эксплуатации его в личных или коммерческих целях. DEBRA придерживается абсолютной нетерпимости к современному рабству, и мы стремимся действовать этично и добросовестно во всех наших деловых отношениях и отношениях, а также внедрять и применять эффективные системы и средства контроля, чтобы гарантировать, что современное рабство не имеет места где-либо в благотворительной организации или в любая из наших цепочек поставок.

Мы также стремимся обеспечить прозрачность благотворительной деятельности и нашего подхода к борьбе с современным рабством во всех цепочках поставок в соответствии с нашими обязательствами по раскрытию информации в соответствии с Законом о современном рабстве 2015 года. Мы ожидаем таких же высоких стандартов от всех наших подрядчиков и поставщиков. и других деловых партнеров, и в рамках наших контрактных процессов мы включаем конкретные запреты на использование принудительного, обязательного или проданного труда или любого лица, содержащегося в рабстве или подневольном состоянии, будь то взрослые или дети, и мы ожидаем, что наши поставщики будут придерживаться своих собственных поставщиков по таким же высоким стандартам.

Эта политика распространяется на всех лиц, работающих на DEBRA или от нашего имени в любом качестве, включая сотрудников всех уровней, директоров, должностных лиц, агентских работников, прикомандированных работников, волонтеров, стажеров, агентов, подрядчиков, внешних консультантов, сторонних представителей и деловых кругов. партнеры.

Эта политика не является частью трудового договора любого сотрудника, и мы можем изменить ее в любое время.

2. Связанные документы

• Политика защиты DEBRA
• Политика подбора персонала
• Порядок рассмотрения жалоб
• Политика закупок
• Высокий уровень сервиса
• Заявление о современном рабстве

3. Ответственность за политику

Попечительский совет несет общую ответственность за обеспечение соответствия этой политики нашим юридическим и этическим обязательствам, а также за соблюдение ее всеми лицами, находящимися под нашим контролем.

Генеральный директор несет основную и повседневную ответственность за реализацию этой политики, мониторинг ее использования и эффективности, а директор по персоналу и директор по финансам и информационным технологиям несут ответственность за рассмотрение любых вопросов, связанных с ней, и аудит систем и процедур внутреннего контроля для обеспечения они эффективны в борьбе с современным рабством.

Руководители всех уровней несут ответственность за то, чтобы подотчетные им лица понимали и соблюдали эту политику, а также получали адекватное и регулярное обучение по ней и проблеме современного рабства в цепочках поставок.

Вам предлагается прокомментировать эту политику и предложить способы ее улучшения. Комментарии, предложения и вопросы приветствуются и должны быть адресованы генеральному директору.

4. Соблюдение политики

Вы должны убедиться, что прочитали, поняли и соблюдаете эту политику.

Предотвращение, обнаружение и сообщение о современном рабстве в любой части нашего бизнеса или цепочек поставок является обязанностью всех, кто работает на нас или находится под нашим контролем. Вы обязаны избегать любых действий, которые могут привести к нарушению этой политики или предполагают ее нарушение. Таким образом, перед осуществлением сделок со всеми сторонними поставщиками необходимо провести комплексную проверку, и поставщик по своему контракту должен соблюдать политику современного рабства DEBRA.

Вы должны уведомить своего менеджера ИЛИ отправить электронное письмо на адрес электронной почты для защиты конфиденциальности. [электронная почта защищена] как можно скорее, если вы считаете или подозреваете, что конфликт с этой политикой произошел или может возникнуть в будущем.

Мы рекомендуем вам сообщать о любых проблемах или подозрениях в отношении современного рабства в любой части нашего бизнеса или цепочек поставок любого уровня поставщиков на как можно более ранней стадии.

Если вы считаете или подозреваете, что нарушение этой политики имело место или может произойти, вы должны как можно скорее уведомить своего руководителя ИЛИ сообщить об этом в соответствии с нашей Политикой информирования о нарушениях.

Если вы не уверены в том, является ли какое-либо конкретное действие, обращение с работниками в целом или условия их труда на каком-либо уровне наших цепочек поставок какой-либо из различных форм современного рабства, обсудите этот вопрос со своим руководителем, директором по персоналу или через конфиденциальная защита электронной почты.

Мы стремимся поощрять открытость и будем поддерживать любого, кто искренне и добросовестно выражает обеспокоенность в соответствии с этой политикой, даже если они ошибаются. Мы стремимся к тому, чтобы никто не пострадал от какого-либо вредного обращения в результате добросовестного сообщения о своих подозрениях в том, что современное рабство в любой форме имеет место или может иметь место в любой части благотворительной организации или в любой из наших цепочек поставок. Пагубное обращение включает в себя увольнение, дисциплинарное взыскание, угрозы или иное неблагоприятное обращение, связанное с выражением беспокойства. Если вы считаете, что подверглись такому обращению, вы должны немедленно сообщить об этом начальнику отдела кадров. Если проблема не устранена, и вы являетесь сотрудником, вы должны официально поднять ее, используя нашу Процедуру рассмотрения жалоб, которую можно найти в Ресурсном центре в разделе политик в папке HR на SharePoint.

5. Коммуникация и осведомленность об этой политике

Обучение этой политике и рискам, с которыми сталкивается благотворительная организация из-за современного рабства в своих цепочках поставок, является частью процесса введения в должность для всех, кто работает на нас, и по мере необходимости будет проводиться регулярное обучение.

О нашей приверженности решению проблемы современного рабства в благотворительной деятельности и цепочках поставок необходимо сообщать всем поставщикам, подрядчикам и деловым партнерам в начале наших деловых отношений с ними, а затем укреплять их по мере необходимости.

6. Нарушения данной политики

Любой сотрудник, нарушивший эту политику, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, что может привести к увольнению за проступок или грубый проступок.

Мы можем прекратить наши отношения с другими лицами и организациями, работающими от нашего имени, если они придерживаются этой политики.