Часто задаваемые вопросы о работе

Дискриминация по признаку инвалидности – это когда с вами обращаются по-другому из-за того, что вы инвалид.

Закон о равенстве – действующий закон 2010 года, направленный на обеспечение справедливости и равенства для всех (как это определено в законе). Он заменяет собой Закон о дискриминации по признаку инвалидности.

Отдел кадров (HR) – это подразделение в компании или организации, отвечающее за персонал и его потребности.

Разумные корректировки – изменения, внесенные для того, чтобы облегчить людям с инвалидностью или проблемами со здоровьем доступ к образованию и работе.

Если вы работаете в Великобритании, вы не обязаны сообщать своему работодателю, если у вас есть инвалидность или если вы живете с заболеванием. Раскрытие личной медицинской информации всегда должно быть вашим выбором.

Если ваше состояние не влияет на вашу работу и не ставит под угрозу здоровье и безопасность, вы можете не раскрывать эту информацию. Тем не менее, это может быть полезно, особенно если вы считаете, что вам может потребоваться дополнительная поддержка или адаптация для выполнения роли.

Вы можете попросить свой отдел кадров или непосредственного руководителя сохранить это в тайне.

Для получения более подробной информации посетите нашу страницу "Как связаться с работодателем".

Некоторые из наших членов, живущих с БЭ, обнаружили, что даже незначительные разумные изменения значительно улучшили их условия труда:

Униформа – наличие хлопчатобумажного варианта любой униформы, если таковой имеется, или близкого по качеству варианта (вместо других тканей, таких как полиэстер), а также разрешение на ношение альтернативной обуви. Людям с буллезным эпидермолизом может потребоваться более регулярная стирка, и наличие дополнительной униформы может быть полезным.

Рабочее место – наличие вентилятора рядом с рабочим местом, а также сидение во время работы или использование высокого стула/кресла вместо стояния. Можно обратиться за консультацией к специалисту по выбору места для сидения в офисе, включая использование подушки.

Ходьба – могут быть альтернативные обязанности, которые позволят минимизировать количество необходимых пеших прогулок.

Технологии – конкретные компьютерные аксессуары или программное обеспечение.

Гибкий график работы – разнесенное начало и окончание рабочего дня, чтобы избежать пиковых нагрузок в общественном транспорте, и возможность работать из дома, где это возможно.

Перерывы – разрешение делать перерывы при необходимости, если возникает боль.

Разумные корректировки не обязательно должны быть дорогостоящими, и иногда простые меры могут иметь реальное значение.

Работодатели могут устанавливать дресс-код или требования к униформе, иногда по соображениям охраны труда и техники безопасности. Дресс-код не должен быть дискриминационным, и работодатели обязаны вносить разумные корректировки, соответствующие потребностям своих сотрудников. Если вы готовы рассказать работодателю о том, что у вас буллезный эпидермолиз , возможно, стоит организовать встречу, чтобы объяснить, как это влияет на вас, и какие корректировки могли бы вам помочь (например, возможность носить мягкую обувь по вашему выбору).

Для получения дополнительной информации о дресс-коде и внешнем виде на рабочем месте посетите веб-сайт ACAS.

Поиск работы, особенно впервые, может быть непростым делом. Местный центр занятости Jobcentre Plus может помочь вам найти работу, освоить новые навыки и подать заявку на вакансию. Вы можете иметь право на индивидуальную поддержку, в рамках которой консультант по трудоустройству поможет вам определить ваши навыки и подать заявки на работу.

Возможно, вам стоит подумать о прохождении стажировки, чтобы повысить уверенность в себе и приобрести новые навыки. Поищите волонтерские вакансии в вашем районе. Если рядом с вами есть магазин DEBRA , они могут предложить вам волонтерскую стажировку.

Даже если вы, возможно, никогда раньше не работали, не позволяйте этому оттолкнуть вас, если вы чувствуете, что готовы приступить к новой работе. У вас будут личные качества и навыки, которые ценят работодатели.

Если в объявлении о приеме на работу или заявлении о приеме на работу есть символ «уверен на инвалидность», это означает, что работодатель стремится нанимать людей с ограниченными возможностями, и вам будет гарантировано собеседование, если вы соответствуете основным условиям для работы.

Для получения дополнительной информации посетите правительственный веб-сайт, посвященный поиску работы для людей с инвалидностью .

Закон о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию работников по признаку инвалидности. К вам не должны относиться менее благосклонно из-за вашей инвалидности.

Для жителей Северной Ирландии действуют другие законы; подробную информацию можно найти на сайте nidirect.gov.uk .

Для получения дополнительной информации, например, о преимуществах раскрытия информации о вашей инвалидности, которые могут предоставить вам дополнительные права в отношении больничного отпуска, посетите веб-сайт Scope.

Все работники имеют права на рабочем месте, и вы, как работник с инвалидностью, имеете дополнительные права в соответствии с Законом о равенстве 2010 года . Закон о равенстве 2010 года защищает вас от дискриминации на рабочем месте в связи с любым психическим или физическим нарушением, которое влияет на вашу способность выполнять обычные повседневные действия.

Несмотря на то, что БЭ различается по типу и степени тяжести, люди, живущие с БЭ, часто нуждаются в альтернативных решениях, особенно после повторяющихся движений (например, печатание на клавиатуре, ходьба по цеху).

Для жителей Северной Ирландии действуют другие законы; подробную информацию можно найти на сайте nidirect.gov.uk .

По закону никто не может подвергаться дискриминации из-за своего ЭБ.