Гендерный разрыв в оплате труда
В DEBRA UK мы привержены принципам справедливости, равенства и инклюзивности. В рамках этой приверженности, и как организация, насчитывающая более 250 сотрудников, мы ежегодно публикуем информацию о гендерном разрыве в оплате труда в соответствии с Законом о равенстве 2010 года (Положения об информации о гендерном разрыве в оплате труда).
Гендерный разрыв в оплате труда — это показатель разницы в средней заработной плате мужчин и женщин независимо от характера их работы в масштабах всей организации.
Результаты нашей работы по сокращению гендерного разрыва в оплате труда к 2025 году
Согласно нашим последним данным о гендерном разрыве в оплате труда, это так:
- Средний гендерный разрыв в оплате труда: 2.97%
- Средний гендерный разрыв в оплате труда: 15.23%
Медианное значение отражает разницу между средним почасовым заработком мужчин и женщин и часто считается наиболее репрезентативным показателем типичной заработной платы в организации. Медианная разница в 2.97% указывает на то, что мужчины и женщины получают в организации в целом сопоставимую заработную плату, что значительно лучше, чем средний показатель по Великобритании, составляющий 12.80% (источник: Гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании – Управление национальной статистики ).
Средний показатель отражает среднюю почасовую заработную плату мужчин и женщин и в большей степени зависит от распределения должностей и уровней квалификации. Более высокий средний разрыв в значительной степени обусловлен составом нашей команды высшего руководства, где небольшое количество высокооплачиваемых должностей в настоящее время занимают преимущественно мужчины. Это влияет на общий средний показатель, даже несмотря на то, что количество должностей на этом уровне ограничено.
Важно отметить, что в DEBRA UK нет неравной оплаты труда для мужчин и женщин, выполняющих одинаковые или эквивалентные обязанности. Наш гендерный разрыв в оплате труда отражает структуру рабочей силы, а не различия в практике оплаты труда.
Понимание нашей рабочей силы
Будучи благотворительной организацией с развитой розничной сетью, DEBRA UK нанимает значительную долю женщин, особенно на должности, связанные с работой в магазинах, сбором средств и оперативной деятельностью. Заработная плата на этих должностях, как правило, находится в пределах сопоставимых диапазонов и вносит позитивный вклад в низкий средний разрыв в оплате труда.
На разрыв в среднем уровне заработной платы влияют следующие факторы:
- Небольшое количество руководящих должностей с более высокой заработной платой.
- Текущее гендерное представительство в высшем руководстве
- Влияние средних заработных плат в условиях ограниченной численности руководящих сотрудников организации.
Наш план действий по сокращению гендерного разрыва в оплате труда
Мы понимаем, что сокращение гендерного разрыва в оплате труда требует последовательных и долгосрочных действий. Наша цель – обеспечить представленность, продвижение по службе и равные возможности на всех уровнях организации. Ключевые действия включают:
- Обязательное включение информации о нашей политике, ориентированной на семейные ценности и гибкий график работы, во все объявления о вакансиях с использованием стандартизированных формулировок, утвержденных отделом кадров.
- Удаление гендерно-ориентированных формулировок из объявлений о вакансиях, использование стандартизированных инклюзивных формулировок для уменьшения предвзятости на этапе отбора, с контролем за соблюдением этих требований со стороны отдела кадров.
- Обязательное обучение по инклюзивному подбору персонала для всех линейных менеджеров, участвующих в процессе найма, с отслеживанием прохождения и периодическим обновлением информации.
- В 2026 году была введена целевая программа наставничества для поддержки продвижения на более высокооплачиваемые должности.
Наши обязательства
Хотя нас обнадеживает низкий средний разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, мы признаем, что предстоит еще многое сделать для улучшения представленности женщин на руководящих должностях и сокращения среднего разрыва в оплате труда с течением времени. Мы по-прежнему привержены созданию инклюзивной организации, где у каждого есть равные возможности для процветания, развития и продвижения по службе.
Мы продолжим ежегодно оценивать достигнутый прогресс и предпринимать значимые шаги для обеспечения того, чтобы DEBRA UK оставалась справедливым, благоприятным и инклюзивным местом работы.