Гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда — это показатель разницы в средней заработной плате мужчин и женщин — независимо от характера их работы — во всей организации.

Как организация, насчитывающая более 250 сотрудников, DEBRA обязана ежегодно публиковать статистику гендерного разрыва в оплате труда как на нашем собственном веб-сайте, так и на правительственном веб-сайте. Данные в этом отчете представляют собой «моментальный снимок», основанный на данных за апрель 2023 года.

Помимо стремления к тому, чтобы гендерный разрыв в оплате труда был как можно ближе к 0%, DEBRA также стремится обеспечить равную оплату, то есть отсутствие разницы в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами, выполняющими одинаковую работу или работу равной ценности.

В нашей Политике оплаты труда указано, что мы «намерены выплачивать сотрудникам заработную плату/ставку оплаты, которая: является справедливой и соответствующей законодательству, пропорциональной требованиям каждой должности, достаточно конкурентоспособной в благотворительном секторе для привлечения и удержания лучших сотрудников на каждой должности, поощряет высокую производительность, уважает равенство на рабочем месте и признает благотворительный статус организации».