Современная политика рабства

Заявление о политике

Современное рабство является преступлением и нарушением основных прав человека. Оно принимает различные формы, такие как рабство, подневольное состояние, принудительный и обязательный труд и торговля людьми, все из которых объединяет лишение свободы одного человека другим с целью его эксплуатации для личной или коммерческой выгоды. DEBRA придерживается подхода нулевой терпимости к современному рабству, и мы стремимся действовать этично и честно во всех наших деловых отношениях и отношениях, а также внедрять и применять эффективные системы и средства контроля, чтобы гарантировать, что современное рабство не имеет места нигде в благотворительной организации или в любой из наших цепочек поставок.

Мы также стремимся обеспечить прозрачность благотворительной деятельности и нашего подхода к борьбе с современным рабством во всех цепочках поставок в соответствии с нашими обязательствами по раскрытию информации в соответствии с Законом о современном рабстве 2015 года. Мы ожидаем таких же высоких стандартов от всех наших подрядчиков и поставщиков. и других деловых партнеров, и в рамках наших контрактных процессов мы включаем конкретные запреты на использование принудительного, обязательного или проданного труда или любого лица, содержащегося в рабстве или подневольном состоянии, будь то взрослые или дети, и мы ожидаем, что наши поставщики будут придерживаться своих собственных поставщиков по таким же высоким стандартам.

Эта политика распространяется на всех лиц, работающих на DEBRA или от нашего имени в любом качестве, включая сотрудников всех уровней, директоров, должностных лиц, агентских работников, прикомандированных работников, волонтеров, стажеров, агентов, подрядчиков, внешних консультантов, сторонних представителей и деловых кругов. партнеры.

Данная политика не является частью трудового договора какого-либо сотрудника, и мы можем вносить в нее изменения в любое время.

Связанные документы

• Политика защиты DEBRA
• Политика подбора персонала
• Порядок рассмотрения жалоб
• Политика закупок
• Кодекс поведения
• Заявление о современном рабстве

Ответственность за политику

Попечительский совет несет общую ответственность за обеспечение соответствия этой политики нашим юридическим и этическим обязательствам, а также за соблюдение ее всеми лицами, находящимися под нашим контролем.

Генеральный директор несет основную и повседневную ответственность за реализацию этой политики, контроль ее использования и эффективности, а директор по персоналу и директор по финансам и ИТ отвечают за рассмотрение любых вопросов, связанных с ней, а также за аудит систем и процедур внутреннего контроля, чтобы убедиться в их эффективности в противодействии современному рабству.

Руководители всех уровней несут ответственность за то, чтобы подотчетные им лица понимали и соблюдали эту политику, а также получали адекватное и регулярное обучение по ней и проблеме современного рабства в цепочках поставок.

Вам предлагается прокомментировать эту политику и предложить способы ее улучшения. Комментарии, предложения и вопросы приветствуются и должны быть адресованы генеральному директору.

Соблюдение политики

Вы должны убедиться, что прочитали, поняли и соблюдаете эту политику.

Предотвращение, обнаружение и сообщение о современном рабстве в любой части нашего бизнеса или цепочек поставок является обязанностью всех, кто работает на нас или находится под нашим контролем. Вы обязаны избегать любых действий, которые могут привести к нарушению этой политики или предполагают ее нарушение. Таким образом, перед осуществлением сделок со всеми сторонними поставщиками необходимо провести комплексную проверку, и поставщик по своему контракту должен соблюдать политику современного рабства DEBRA.

Вы должны уведомить своего менеджера ИЛИ отправить электронное письмо на адрес электронной почты для защиты конфиденциальности. охрана@debra.org.uk как можно скорее, если вы считаете или подозреваете, что конфликт с этой политикой произошел или может возникнуть в будущем.

Мы рекомендуем вам сообщать о любых проблемах или подозрениях в отношении современного рабства в любой части нашего бизнеса или цепочек поставок любого уровня поставщиков на как можно более ранней стадии.

Если вы считаете или подозреваете, что нарушение этой политики имело место или может произойти, вы должны как можно скорее уведомить своего руководителя ИЛИ сообщить об этом в соответствии с нашей Политикой информирования о нарушениях.

Если вы не уверены в том, является ли какое-либо конкретное действие, обращение с работниками в целом или условия их труда на каком-либо уровне наших цепочек поставок какой-либо из различных форм современного рабства, обсудите этот вопрос со своим руководителем, директором по персоналу или через конфиденциальная защита электронной почты.

Мы стремимся поощрять открытость и будем поддерживать любого, кто добросовестно высказывает опасения в соответствии с этой политикой, даже если они окажутся ошибочными. Мы стремимся гарантировать, что никто не пострадает от какого-либо пагубного обращения в результате добросовестного сообщения о своих подозрениях о том, что современное рабство в любой форме имеет или может иметь место в любой части благотворительной организации или в любой из наших цепочек поставок. Пагубное обращение включает увольнение, дисциплинарные меры, угрозы или другое неблагоприятное обращение, связанное с сообщением о проблеме. Если вы считаете, что подверглись такому обращению, вам следует немедленно сообщить об этом директору по кадрам. Если проблема не устранена, и вы являетесь сотрудником, вам следует официально подать жалобу, используя нашу Процедуру подачи жалоб, которую можно найти в Центре ресурсов в разделе политик в папке HR на SharePoint.

Коммуникация и осведомленность о данной политике

Обучение этой политике и рискам, с которыми сталкивается благотворительная организация из-за современного рабства в своих цепочках поставок, является частью процесса введения в должность для всех, кто работает на нас, и по мере необходимости будет проводиться регулярное обучение.

О нашей приверженности решению проблемы современного рабства в благотворительной деятельности и цепочках поставок необходимо сообщать всем поставщикам, подрядчикам и деловым партнерам в начале наших деловых отношений с ними, а затем укреплять их по мере необходимости.

Нарушения этой политики

Любой сотрудник, нарушивший эту политику, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, что может привести к увольнению за проступок или грубый проступок.

Мы можем прекратить наши отношения с другими лицами и организациями, работающими от нашего имени, если они придерживаются этой политики.