Исполнительная плата
Мы стремимся обеспечить возможность привлечения и удержания талантливой команды руководителей с навыками и опытом, необходимыми для достижения наших целей.
Наше видение – мир, в котором никто не страдает буллезным эпидермолизом (БЭ). Наша миссия состоит в том, чтобы обеспечить пожизненный уход в поисках лечения всем тем, кто пострадал/на кого повлияла жизнь с БЭ.
Мы считаем, что эффективное лидерство является важной частью стратегии организации по реализации ее видения и миссии.
Конкурентоспособный пакет вознаграждения является одним из элементов нашего предложения для сотрудников, который лежит в основе нашей стратегии развития талантов и дает нам возможность выбирать и поддерживать команду лидеров, которая, по нашему мнению, принесет значительную пользу DEBRA и ее членам.
Как определяется заработная плата нашего генерального директора и исполнительного руководства
Наш комитет по вознаграждениям отвечает за рекомендации Попечительскому совету базового оклада и пакета льгот для нашего генерального директора (генерального директора) и исполнительного руководства.
Данные сравнительного анализа будут учитываться наряду с оценкой индивидуальных навыков и опыта.
В 2021-2022 финансовом году базовая зарплата нашего генерального директора была установлена на уровне 111,500 XNUMX фунтов стерлингов. Диапазон базовых зарплат среди руководителей подробно описан ниже.
| Диапазон зарплаты | Численность сотрудников |
| £ 70,000 - £ 80,000 | 5 |
| £ 85,000 - £ 95,000 | 2 |
В дополнение к основной зарплате генеральный директор и руководство имеют страховку жизни и имеют право присоединиться к пенсионной схеме компании. На данный момент бонусного плана нет.
Принципы оплаты труда руководителей
- Мы платим средний уровень для аналогичных организаций на рынке благотворительного сектора Великобритании.
- Мы отслеживаем тенденции заработной платы в благотворительном, государственном и частном секторах, опираясь на рекомендации независимых экспертов и статистически значимые данные опросов для обоснования решений по установлению заработной платы и ее повышению.
- Мы взаимодействуем с Комитетом по финансам, рискам и аудиту для ежегодной оценки эффективности отдельных сотрудников.