Равенство, разнообразие и инклюзивность (EDI)
Наше видение равенства, разнообразия и инклюзивности
В DEBRA UK мы стремимся создать инклюзивную, уважительную и гостеприимную среду для всех, включая людей, которым мы оказываем поддержку, наших коллег и волонтеров.
Мы понимаем, что разнообразие укрепляет нашу организацию и позволяет нам лучше обслуживать сообщество людей с буллезным эпидермолизом (БЭ). Мы активно работаем над тем, чтобы каждый, независимо от происхождения, идентичности или жизненного опыта, чувствовал себя ценным, услышанным и способным внести свой вклад.
Наша ценность — «Мы инклюзивны» — лежит в основе всего, что мы делаем, формируя культуру, в которой каждый чувствует себя частью коллектива.
Мы обеспечиваем инклюзивность благодаря:
- Мы ценим разнообразие и признаем ту силу, которую оно приносит нашей организации и сообществу EB.
- Прислушиваться к различным мнениям и давать им возможность высказаться, в том числе коллегам, волонтерам и людям, живущим с буллезным эпидермолизом.
- Устранение барьеров для обеспечения справедливого доступа к возможностям, услугам и поддержке.
- Создание культуры принадлежности, где каждый чувствует себя в безопасности и может быть самим собой.
Эта ценность определяет то, как мы работаем, как принимаем решения и как поддерживаем друг друга, обеспечивая внедрение принципов инклюзивности в наше повседневное поведение и во все сферы деятельности DEBRA.
Наши цели
Наша работа в области равенства, многообразия и инклюзивности (EDI) основана на четком наборе целей, которые определяют наши действия и приоритеты:
- Наша цель – содействовать разнообразию и расширять представленность различных групп населения среди наших сотрудников, волонтеров и членов EB, обеспечивая тем самым отражение сообществ, которым мы служим.
- Наша цель – обеспечить равный доступ к поддержке, чтобы все люди и семьи, затронутые буллезным эпидермолизом, могли получить доступ к нашим услугам, независимо от происхождения, социально-экономического статуса, типа буллезного эпидермолиза или местоположения.
- Наша цель – создать инклюзивную культуру, в которой каждый чувствует себя ценным, уважаемым и способным проявлять свою подлинную индивидуальность в DEBRA.
- Установить измеримые цели в области равенства, разнообразия и инклюзивности и отчитываться о достигнутом прогрессе, обеспечивая прозрачность, подотчетность и постоянное совершенствование.
Как мы это реализуем на практике
Мы предпринимаем практические и измеримые действия для внедрения принципов равенства, многообразия и инклюзивности во всей организации DEBRA, в том числе:
- Инклюзивный подход к подбору персонала
Мы используем справедливые и прозрачные методы подбора персонала, продвигаем политику, благоприятствующую семьям, в объявлениях о вакансиях и предоставляем инклюзивное обучение по подбору персонала для линейных менеджеров, чтобы уменьшить предвзятость и способствовать достижению равных результатов. Как работодатель, поддерживающий людей с инвалидностью, мы стремимся привлекать, поддерживать и удерживать кандидатов с инвалидностью, включая внесение соответствующих разумных корректировок на протяжении всего процесса подбора персонала и после него. - Голос и представительство коллег
Мы создаем возможности для того, чтобы голоса коллег были услышаны, посредством форумов для выражения мнений коллег и активной рабочей группы по вопросам равенства, многообразия и инклюзивности, что помогает формировать нашу политику, культуру и приоритеты. - Голос и представительство сообщества EB
Мы обеспечиваем учет мнения людей, живущих с буллезным эпидермолизом, в нашей работе посредством таких инициатив, как Сеть вовлечения членов организации, укрепляя инклюзивность в процессе разработки и предоставления услуг. - Обучение и развитие
В рамках нашей Академии DEBRA мы создаем инклюзивные возможности для обучения, доступные всем сотрудникам и руководителям, позволяя каждому развивать навыки, уверенность и способности, чтобы в полной мере вносить свой вклад и преуспевать в DEBRA. - Празднование и поддержка многообразия
Мы признаем и поддерживаем разнообразие посредством таких инициатив, как наша ежегодная программа J-EDI, проводимая каждый январь, которая способствует повышению осведомленности, осмыслению и вовлечению в ключевые темы инклюзивности. Мы также поддерживаем разнообразное сообщество людей с ограниченными возможностями, стремясь обеспечить доступность и эффективность предоставляемых нами услуг для всех наших членов, независимо от типа ограниченных возможностей, географического положения или социально-экономического статуса. - Половой разрыв в оплате труда
Мы отслеживаем и сообщаем о наших разрыв в размерах оплатыиспользуя полученные результаты для разработки целенаправленных мер, направленных на обеспечение равенства, улучшение представленности и сокращение неравенства с течением времени.
Информирование о менопаузе и поддержка в этот период
Мы стремимся поддерживать коллег, переживающих менопаузу, и создавать открытую и благоприятную рабочую среду.
В рамках нашего Плана действий в период менопаузы мы:
- Предоставлять рекомендации и ресурсы для коллег и линейных руководителей.
- Проведение информационных сессий для повышения понимания и уверенности в поддержке людей в период менопаузы на рабочем месте.
- Способствуйте открытому диалогу, чтобы уменьшить стигматизацию и обеспечить поддержку коллегам.
- Необходимо учитывать возможные изменения на рабочем месте для поддержания благополучия и повышения производительности труда.